Les principales nouvelles fonctionnalités lancées par LinkedIn en 2022 sont les suivantes :

- Abandon du format "stories" sur LinkedIn

Depuis fin septembre 2021, la plateforme a abandonné sa fonctionnalité de "stories" (courtes vidéos en page d'accueil sur la version mobile).

Si la plateforme compte mettre fin au format actuel des stories, le format n'en demeure pas moins en développement chez LinkedIn. Le réseau professionnel a affirmé vouloir mieux adapter le format Story aux besoins de ses utilisateurs : "Nous voulons adopter les médias mixtes et les outils créatifs des Stories de manière cohérente sur notre plateforme, tout en nous efforçant de les intégrer plus étroitement à votre identité professionnelle".

- Déploiement d'un nouveau service de "marketplace" pour mettre en relation des entreprises avec des travailleurs indépendants

Avec les nouvelles fonctionnalités baptisées marketplace Service, LinkedIn cherche à concurrencer des acteurs tels que Malt, Fiverr ou Upwork qui ont observé un rebond spectaculaire de l’activité du freelancing pendant la pandémie suite au développement des services à distance. Comme eux, Linkedin s’est donné pour objectif d’aider des entreprises à identifier les freelances dont les compétences sont actuellement très recherchées sur le marché du travail. Avant son lancement officiel, le service a été testé pendant 8 mois aux États-Unis via une version bêta qui a attiré 2 millions de membres du réseau.

Pour aider les freelancers à présenter leurs compétences, Linkedin leur permet de créer une page Service. Une fois constituée, cette page sera reliée à leur profil. Des outils de recherche permettent ensuite aux membres de Linkedin d’explorer les propositions de services à travers le réseau social professionnel. En consultant des pages de freelancers proposant le type de services qui les intéressent, les entreprises pourront regarder sur leur profil s’ils ont des contacts en commun. Cela pourra les inciter plus facilement à s'adresser à eux. Les entreprises pourront alors solliciter directement les freelancers en leur adressant une demande sans avoir à se connecter avec eux.

Une fonctionnalité intéressante notamment pour les agents en projet de reconversion professionnelle vers l'entrepreneuriat, qui souhaiterait se constituer un réseau et obtenir des recommandations, tout en développant des compétences mesurables.

- Le mode « Creator »

Le réseau professionnel introduit une série de nouveautés pour créer un profil plus expressif et inclusif.

Au cours de l’année 2020, LinkedIn a constaté une augmentation de près de 50 % des conversations échangées et près de 5 milliards de connexions ont été établies sur la plateforme. Pour inciter les utilisateurs à se connecter davantage et trouver de nouvelles personnes à suivre, un nouveau mode créateur est désormais proposé à tous les utilisateurs. Il s’agit d’une version plus ouverte du réseau Influencer déjà présent sur le réseau professionnel. Ce nouveau type de profil doit apporter aux créateurs une meilleure visibilité pour partager des sujets liés à l’actualité ou à leur secteur d’activité.

Ce nouveau mode inclut plusieurs nouvelles fonctionnalités pour les utilisateurs :

• Les vidéos « cover story »

Ce nouvel outil permet de créer de courtes vidéos personnalisées, qui apparaîtront à la place de votre photo de profil. L’objectif : aider les utilisateurs à mieux se sentir vus et représentés tels qu’ils sont vraiment, afin de renforcer et agrandir leur communauté. Dans ce nouveau format de vidéo, vous pourrez afficher les traits de votre personnalité, parler de vos aspirations, partager vos sujets d’expertise, vos centres d’intérêt, des éléments qui ne seraient pas suffisamment développés sur votre profil.

Lorsqu’une vidéo est ajoutée en couverture de votre profil, un anneau de couleur orange apparaîtra autour de votre photo et un aperçu de la vidéo sera joué automatiquement et en silence. LinkedIn nomme cet effet « Harry Potter », en référence au journal animé Daily Prophet de la saga.

Fonction uniquement accessible sur la version mobile pour le moment.

• L’introduction de mots-clés (hashtags) sur le profil

Afin de faciliter la recherche et d’apparaître de façon plus efficace dans les alghoritmes, l’application propose de mettre en avant 4 hashtags sur son profil.

# Les améliorations à venir / Conseils de l'équipe

• Point de vigilance lié à la cyber-sécurité sur les réseaux sociaux :

• La newsletter débarque sur LinkedIn

Le mode "créateur" de LinkedIn s'enrichie depuis fin 2021, avec désormais la possibilité de créer sa propre newsletter sur la plateforme.

Une fois ce mode activé, il suffit de se rendre sur la page d'accueil et de lancer la rédaction d'un post : la fonction "créer une newsletter" s'offre désormais à vous.

Renseignez toutes les informations nécessaires : titre et description de la newsletter, fréquence de publication, image principale…Une fois les informations saisies, cliquez sur Terminé, et vous n’avez plus qu’à rédiger votre premier article. À vous de jouer !

À savoir : une fois votre premier article publié, une page dédiée à votre newsletter est automatiquement créée avec un aperçu, les informations de votre profil et une liste avec les articles de votre newsletter.

La publication peut être paramétrée de façon quotidienne, hebdomadaire, mensuelle ou bimensuelle.

• Ajout de nouveaux filtres de recherche liés au télétravail

Les utilisateurs ont désormais accès à des options dédiées à la recherche de postes à distance, hybrides et sur site. Concrètement, ils auront accès à ces nouvelles fonctionnalités en ouvrant les options de recherche d’emploi et d’ouverture au travail de la plateforme.

Les personnes à la recherche d’emploi à distance pourront alors informer en privé les recruteurs du type de travail qu’elles recherchent. De même, les entreprises peuvent désormais présenter des informations telles que leur politique de vaccination et leurs plans de retour au travail sur les pages.

• Amélioration de la fonction Live

Si vous utilisez la fonction LinkedIn Live (vidéos en direct via la fonction « stories », mis en place fin 2020), l’arrière-plan du profil affiche désormais la diffusion en direct, ceci pour contribuer à augmenter la visibilité du live.

LinkedIn Live permet aux utilisateurs membres et aux organisations agréées de diffuser du contenu vidéo en direct aux abonnés de leur page LinkedIn, aux relations de leur profil ou aux participants de leurs événements LinkedIn.

Toutefois, pour devenir un diffuseur sur LinkedIn Live, il est nécessaire d’en faire la demande auprès de la société, qui l’acceptera ou non.. Pour diffuser du contenu en direct lors d’un événement sur LinkedIn,

il est nécessaire d’utiliser l’un des outils externes de diffusion intégrée permettant de diffuser en continu sur la page d’un événement, en se connectant à une autre plateforme (certaines gratuites, certaines payantes) parmi celles-ci : Restream, Socialive, Streamyard et Wirecast.

• Sondages LinkedIn

Fonctionnalité mise en place en 2020 et rendue disponible aux utilisateurs tant via leur profil individuel que sur leurs pages entreprises. Cet outil augmente l’engagement de la communauté à coup sûr.

Toutefois, limite à 140 caractères pour insérer une question, il y a seulement 4 choix de réponses maximum (chaque réponse étant limitée à 30 caractères). Vous pouvez déterminer la durée du sondage (1, 3, 7 ou 14 jours). Cette fonction s’ajoute à quelques autres propositions que LinkedIn a mises en place (profil individuel et page entreprise) pour communiquer votre reconnaissance à des employés, par exemple, ou encore pour souhaiter la bienvenue à de nouveaux talents

• La fonction de live audio, Clubhouse ?

Après Twitter et Facebook, LinkedIn a confirmé qu’il travaillait lui aussi sur une fonctionnalité similaire à Clubhouse pour permettre aux créateurs de se connecter encore plus avec leur communauté. Cette expérience de live audio sociale (équivalent à un podcast en direct, que l’on peut soit lancer, héberger, ou co-animer avec d’autres utilisateurs) qu’apporterait LinkedIn pourrait se différencier de ses concurrents grâce à l’identité professionnelle de ses utilisateurs. Une dimension qui fait actuellement défaut au précurseur Clubhouse, où les débats liés aux marques ou aux startups se mélangent avec des sujets plus sociétaux.

Ce réseau, qui s’est voulu très « exclusif » à son lancement il y a quelques mois (possible de le joindre uniquement par invitation), est par ailleurs en très forte perte de vitesse.

• Poursuite et évolution des cadres de photo de profil

Lancés en 2020 pour signifier sa position sur le réseau social, LinkedIn a ajouté un nouveau statut « Open for Business » accessible depuis leur profil, plus spécifiquement pour les freelances et les dirigeants de petites entreprises, qui pourront désormais créer des Services Pages pour présenter leurs services. Ils bénéficieront ainsi d’une meilleure visibilité auprès des membres de la communauté LinkedIn en France.

Jusqu’alors, deux cadres sont disponibles pour tous : #Opentowork pour signifier votre recherche d’emploi, ou #Hiring pour signifier votre position de recruteur.

Accessible dans les modifications de la photo de profil.

NB : LinkedIn offre également la possibilité de paramétrer son compte en fonction de l’utilisation que l’on en fait, à savoir la recherche d’un emploi ou le recrutement. Il est alors possible de rentrer certaines informations via cette section, qui proposera la mise en avant du profil auprès de recruteurs, ou de recrutés, selon le besoin.

En cas de recrutement, il est possible de créer une fiche de poste dédiée via ce module, ou d’en rattacher une déjà existante sur le réseau.

• Un pronom neutre pour l’identité

LinkedIn propose désormais un nouveau champ, facultatif, situé en haut du profil à côté du nom, dans lequel il est possible d’ajouter un pronom de genre. « Ils sont au cœur de notre identité et de la façon dont nous voulons être vus », explique le réseau professionnel.

• Améliorations liées aux statuts professionnels des CV en ligne

« Parent au foyer », « Mère au foyer », « Père au foyer » : il est désormais possible aux utilisateurs d'ajouter ces mentions dans le champ « Intitulé du poste » du CV en ligne. Cette modification, de détail, est cependant hautement symbolique : la plateforme reconnaît qu'être « parent au foyer » est un travail à temps plein. Certains utilisateurs auront ainsi moins de scrupules à afficher ces périodes de pauses professionnelles dans leur curriculum. La plateforme de réseautage a même annoncé à cette occasion une profonde refonte des CV en ligne dans les mois à venir. Par ailleurs, très prochainement, d'autres mentions qui n'étaient elles aussi pas proposées spontanément feront leur apparition comme «congé parental» ou «congé sabbatique».

Cette décision fait suite à la publication début mars d'un article dénonçant la discrimination implicite des profils LinkedIn envers les femmes.