[L'équipe Culture M]

[La force de la démarche]

Depuis 2017, Culture Management s’attache à faire vivre le collectif des cadres et rythme la vie de chaque manager engagé auprès de ses équipes. Cette démarche est structurée autour des valeurs portées par la DREAL et a pour ambition de faire vivre le collectif de ses managers, autour d’une culture managériale qui soit épanouissante pour les agents qui sont encadrés et aussi pour les managers eux-mêmes. Elle permet de développer des compétences agiles facilitant l'adaptation à un contexte complexe et évolutif et d'améliorer la réalisation des missions avec un management qui donne du sens, soit motivant et bienveillant.

• Un référentiel des compétences attendues du manager de la DREAL avec 7 postures

• Une mise en situation managériale pour disposer d’une vision des compétences de toute la communauté, une synthèse par posture, et des approfondissements proposés en auto-formation.

• Une démarche d'auto-diagnostic afin que chaque manager puisse identifier pour lui-même ses points forts et ses points de progrès, se réinterroger sur son expérience de management et ses besoins de professionnalisation et d’accompagnement

• Le volet management est intégré à la campagne annuelle des entretiens professionnels et se concrétise par un échange entre l’encadrant et son supérieur hiérarchique sur la fixation d'un objectif managérial et la planification d’une offre de professionnalisation sur 3 ans.

• Amener l’ensemble des cadres de la DREAL à s’engager dans un parcours de professionnalisation pour conforter leurs compétences individuelles et collectives et pour faire vivre la « communauté des cadres » et les nouvelles pratiques induites par cette culture partagée. Une offre de professionnalisation en management à la carte, adaptée aux contraintes et aux besoins de la communauté : fondamentaux, formats courts à thèmes, ateliers, club et conférences.